您好，关于公司是否有发上岗证的权利，这个问题需要从多个角度来解答。

首先，我们要明确的是，公司对于员工上岗前的培训和资格认证是有一定要求和责任的。根据《职业教育法》的相关规定，企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度，特别是对于从事技术工种或涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格后才能上岗。这意味着，在这些特定领域，公司不仅有权要求员工取得相应的上岗证书，而且有责任确保员工接受必要的培训并获得认证。

其次，对于特种作业人员，如电工、焊工、高处作业人员等，根据《安全生产法》和其他相关法规，他们必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后才能上岗作业。这些资格认证通常由国家相关部门或授权的机构进行颁发，而不是由公司自行颁发。然而，公司有责任确保这些员工已经接受了必要的培训，并协助他们获得这些认证。

在实际操作中，公司可能会根据自身的需求和行业标准，制定一些内部的上岗证书或培训合格证书，以证明员工已经接受了公司内部的培训并达到了上岗的要求。这些内部证书虽然不具有国家层面的法律效力，但在公司内部管理和员工职业发展方面可能具有一定的参考价值。

综上所述，公司本身并不直接颁发具有国家法律效力的上岗证书，但有责任确保员工接受必要的培训并获得相应的职业资格或特种作业资格认证。同时，公司也可以根据自身需求制定内部的上岗证书或培训合格证书。如果您对具体的上岗证书或培训要求有疑问，建议您咨询所在公司的相关部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和详细的信息。