在公司上班，员工确实有权利让公司开具工作证明。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，员工与公司建立劳动关系后，公司应当为员工建立档案，记录员工的工作情况、薪资等信息。同时，员工也有权了解自己的档案内容，并在需要时要求公司出具相关证明。工作证明作为员工工作经历和身份的重要证明文件，公司应当根据实际情况为员工开具。

实践操作

1. 提出请求：员工需要向公司的人力资源部门或相关负责人提出开具工作证明的请求。请求时，应明确说明需要证明的内容、用途以及要求的格式等。

2. 公司审核：公司收到员工的请求后，会对员工的请求进行审核。审核内容主要包括员工是否确实在公司工作、工作时间、职位等信息是否真实。

3. 开具证明：审核通过后，公司会为员工开具工作证明。证明中通常会包含员工的姓名、身份证号码、工作时间、职位、薪资等关键信息，并加盖公司公章以确认其真实性。

注意事项

1. 确保信息真实：员工在请求开具工作证明时，应确保所提供的信息真实有效。如果提供虚假信息，可能会导致证明无效或引发其他法律纠纷。

2. 妥善保管证明：工作证明是员工的重要身份证明文件之一，应妥善保管。如果丢失或损坏，应及时向公司申请补办。

3. 合规使用证明：员工在使用工作证明时，应遵守相关法律法规和公司的规定。不得将证明用于非法用途或损害公司利益的行为。

综上所述，员工在公司上班期间，确实有权要求公司开具工作证明。这是员工的基本权利之一，也是公司应尽的义务。如果公司在员工提出合理请求后拒绝开具证明或拖延时间，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。