结论：劳动合同签订的岗位没有上岗证是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 岗位是否需要上岗证由法律法规或行业规定决定：

   • 某些特定岗位，如电工、焊工、驾驶员等，根据国家法律法规或行业规定，必须持有相应的上岗证才能从事相关工作。如果劳动合同中约定的岗位属于这类必须持证上岗的岗位，而劳动者没有上岗证，那么该劳动合同的签订可能存在违法性，因为用人单位可能违反了相关法律法规的强制性规定。
   • 对于不需要上岗证即可从事的岗位，劳动合同中即使未提及上岗证，也不影响合同的合法性。

2. 劳动合同的效力与上岗证的关系：

   • 劳动合同的效力主要取决于双方是否自愿、平等、协商一致，以及合同内容是否违反法律法规的强制性规定。如果岗位本身不需要上岗证，那么劳动合同中未提及上岗证并不影响合同的效力。
   • 如果岗位需要上岗证而劳动者没有，且用人单位在签订合同时未对此进行审查或明知劳动者无证仍签订合同，用人单位可能面临一定的法律风险，如被相关部门处罚或承担因劳动者无证上岗导致的损害赔偿责任。但这并不直接导致劳动合同无效，而是可能引发用人单位与劳动者之间的纠纷或用人单位与第三方的责任问题。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确岗位的具体要求，包括是否需要上岗证等。如果岗位需要上岗证，应在合同中明确约定，并在招聘时对应聘者的证件进行审查，确保劳动者具备从事该岗位的资格。
   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解岗位的具体要求。如果岗位需要上岗证而自己没有，应及时与用人单位沟通，了解是否可以通过培训、考试等方式获得证件，或者考虑是否适合该岗位。

后续行动建议：

• 如果您是用人单位，且发现劳动合同中约定的岗位需要上岗证而劳动者没有，建议及时与劳动者沟通，要求其尽快获得证件或调整岗位。同时，加强内部管理，完善招聘和合同签订流程，避免类似问题的再次发生。
• 如果您是劳动者，且因没有上岗证而面临劳动合同纠纷或用人单位的处罚，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。

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