针对您提出的“出纳没有上岗证是否违法”的问题，我们可以从相关法律法规的角度进行详细分析。

首先，需要明确的是，出纳岗位虽然不属于特种作业范畴，但任何涉及财务、资金管理的岗位都应当遵循一定的专业资质和规范要求。不过，就“上岗证”这一具体概念而言，它通常指的是针对特定行业或岗位，由相关部门或机构颁发的，证明持有人具备从事该岗位工作所需专业知识和技能的证书。对于出纳岗位，更常见的是要求具备会计从业资格证书或相关会计专业学历背景，而非特定的“上岗证”（除非特定地区或单位有特殊规定）。

然而，从法律层面讲，如果出纳岗位被明确要求必须持有某种特定证书或资质才能上岗，而相关人员未取得该证书或资质即上岗工作，那么这种行为可能构成违法或违规。这主要取决于当地或单位的具体规定，以及这些规定是否与国家法律法规相衔接。

进一步来说，如果出纳没有相应的专业资质或证书，而从事了出纳工作，且这种行为违反了《中华人民共和国会计法》或其他相关财务、会计法规中关于会计人员资质的要求，那么相关单位或个人可能会面临法律责任。例如，《中华人民共和国会计法》中可能规定了会计人员应当具备的专业知识和技能，以及从事会计工作应当持有的证书或资质。

但值得注意的是，目前并没有一个全国统一的、专门针对“出纳上岗证”的法律法规。出纳岗位的资质要求更多是通过会计从业资格证书、会计专业学历或相关培训来体现的。因此，在判断出纳没有“上岗证”是否违法时，需要具体查看当地或单位的相关规定。

总结来说：

1. 如果出纳岗位被当地或单位明确要求必须持有某种特定证书或资质才能上岗，而相关人员未取得即上岗，可能构成违法或违规。
2. 出纳岗位的资质要求更多是通过会计从业资格证书、会计专业学历或相关培训来体现的，而非特定的“上岗证”。
3. 在判断是否违法时，需要具体查看当地或单位的相关规定，以及这些规定是否与国家法律法规相衔接。

建议您如果从事出纳工作，最好先了解并获取当地或单位要求的相应资质或证书，以确保合规上岗。同时，也可以咨询当地财政部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。