上班要求签上岗承诺书，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需根据承诺书的内容来判断。以下从不同角度进行分析：
承诺书内容合法性：
- 如果上岗承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益（如合理的岗位职责、工作纪律、安全规范等），那么这样的承诺书是合法的。它实际上可以视为劳动合同或规章制度的一种补充形式，有助于明确双方的权利和义务。
- 然而，如果承诺书的内容包含违法条款，如要求劳动者承担不应由其承担的责任、剥夺劳动者的法定权益（如休息休假权、获得劳动报酬权等），或者设置不合理的惩罚措施，那么这样的承诺书就是违法的，劳动者有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉。
签署的自愿性：
- 签署上岗承诺书应当是劳动者的自愿行为。如果用人单位以不签署承诺书就不予录用或解除劳动合同为威胁，迫使劳动者签署，那么这种行为就是违法的。劳动者在这种情况下签署的承诺书，可能因缺乏自愿性而被认定为无效。
与劳动合同的关系：
- 上岗承诺书通常不是劳动合同的必备条款，但它可以作为劳动合同的附件或补充协议。如果承诺书的内容与劳动合同相冲突，一般应以劳动合同为准，因为劳动合同是确定双方权利和义务的主要依据。
法律建议：
- 在签署上岗承诺书前，劳动者应仔细阅读承诺书的内容，确保其不违反法律法规和自己的合法权益。
- 如果对承诺书的内容有疑问或不满，劳动者有权与用人单位进行协商，要求修改或删除违法条款。
- 如果用人单位强迫劳动者签署违法承诺书，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者签署了违法的上岗承诺书，并因此遭受了损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 用人单位如果因要求劳动者签署违法承诺书而受到劳动监察部门的处罚，将面临罚款等法律后果。
综上所述，上班要求签上岗承诺书是否合法，关键在于承诺书的内容是否合法以及签署过程是否自愿。劳动者在面对此类要求时，应保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。