公司要求员工签订承诺书，在大多数情况下是合法的，但具体合法性取决于承诺书的内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法的情形与要求
内容合法合理：
- 承诺书的内容必须遵守国家法律法规，不得违反强制性规定或公序良俗。例如，要求员工遵守公司的规章制度、保守商业秘密、履行工作职责等，这些都是合法且合理的。
- 承诺书不能试图通过约定来免除公司的法定责任，如工伤保险责任，也不能排除员工的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假等。
双方真实意愿表达：
- 承诺书的签订必须是基于双方的自愿，不存在欺诈、胁迫、利诱或重大误解等情形。员工在充分了解承诺书内容后，出于自身意愿签订，这样的承诺书才具有法律效力。
- 如果公司通过不正当手段迫使员工签署承诺书，如威胁辞退、降低工资等，那么该承诺书在法律上是可撤销的。
不侵犯他人利益：
- 承诺书的内容应仅限于对员工本人行为的约束，不得损害其他员工或第三方的合法权益。例如，要求员工不得泄露公司机密、不得从事与公司相竞争的业务等，这些都是合理的约束。
不合法的情形
内容违法或不合理：
- 如果承诺书包含违反法律法规的内容，如要求员工从事违法活动、限制员工人身自由等，那么该承诺书将被认定为无效。
- 如果承诺书的内容明显对一方过于有利而导致显失公平，如要求员工放弃所有加班工资、年休假等法定权利，那么这样的承诺书也可能被视为无效。
签订过程存在问题：
- 若承诺书是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，或者存在重大误解，那么该承诺书同样不具有法律效力。例如，公司隐瞒重要事实或提供虚假信息，导致员工在不知情的情况下签署了承诺书。
实际应用中的建议
- 对于公司：在制定承诺书时，应确保内容合法、合理，且符合相关规定。同时，应确保签署过程自愿、透明，避免任何形式的强迫或误导。如有需要，可以咨询专业律师进行审查和指导。
- 对于员工：在签署承诺书前，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果对承诺书的内容有疑问或不满，可以与公司进行协商或寻求法律帮助。
举例说明：
- 合法承诺书：公司要求员工签署保密协议，承诺不泄露公司的商业秘密和技术机密。这样的承诺书是合法的，因为它符合《中华人民共和国民法典》中关于保密义务的规定，且没有侵犯员工的合法权益。
- 非法承诺书：公司要求员工签署放弃加班工资的承诺书。这样的承诺书是违法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的规定，剥夺了员工的法定权利。
综上所述，公司要求员工签订承诺书的合法性并非一概而论，而是需要根据承诺书的具体内容、签署过程以及法律法规进行综合判断。如果你或你所在的公司面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。