公司让员工转岗是否合法，主要取决于劳动合同中的约定、双方是否协商一致以及转岗的合理性。以下从不同角度为你详细分析：

合法转岗的情况

1. 劳动合同有明确约定

   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要合理调整员工岗位，并且调整后的岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面没有显著不利变化，那么这种转岗是合法的。例如，合同中载明公司可根据业务需要调整岗位，且实际转岗未对员工造成明显不利影响，如薪资未降低、工作强度未大幅增加等，此转岗行为就具有合法性。

2. 双方协商一致

   • 公司与员工就转岗事宜进行充分沟通，并达成书面协议，只要转岗内容不违反法律法规的强制性规定，这种转岗也是合法的。这要求双方在平等自愿的基础上，对转岗的各个方面（如岗位职责、薪资等）达成一致意见，并形成书面记录，以保障双方的权益。

3. 基于客观情况发生重大变化

   • 当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行时，公司在这种情况下对员工进行合理转岗，通常也被视为合法。比如，因城市规划导致公司搬迁，员工原工作地点无法使用，公司为员工提供条件相当的新工作岗位，这种转岗具有合理性和合法性。

不合法转岗的情况

1. 未经协商一致且无合理理由

   • 如果公司未经与员工协商，或者不存在法定的合理情形，擅自变更员工的工作岗位，这种行为属于违法。例如，员工一直在某部门工作且表现良好，公司突然将其调至另一部门，且未给出任何合理理由，这侵犯了员工按照劳动合同约定在原岗位工作的权利。

2. 存在歧视或不合理差别对待

   • 如果公司以性别、年龄、种族、宗教信仰等不合理理由对员工进行转岗，或者转岗后大幅降低员工的薪资待遇、增加工作强度等，这种转岗行为是不合法的。它违反了劳动法中关于平等就业和公平待遇的原则，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

员工应对措施

• 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解转岗的具体原因和安排，表达自己的意见和需求。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。
• 申请劳动仲裁：在必要时，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对转岗行为的合法性进行审查，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在面对公司转岗要求时，员工应了解自己的权益和义务，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。