单位让转岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
协商一致转岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果单位与劳动者就转岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种转岗是合法的。
单位单方面转岗：
- 如果单位未经劳动者同意，单方面决定转岗，这可能构成违法行为。特别是当转岗条件不合理，如降低工资、改变工作地点等，且未与劳动者协商一致时，劳动者有权拒绝转岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 此外，如果单位以转岗为名，实则逼迫劳动者离职，这种行为也是违法的。劳动者在这种情况下，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况下的转岗：
- 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以与劳动者协商转岗。如果劳动者不能胜任原工作，单位也可以经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这些情况都需要遵循严格的法律程序和条件。
法律建议：
- 如果单位提出转岗要求，劳动者应首先与单位进行充分沟通，了解转岗的具体原因、条件及后果。
- 如果劳动者对转岗有异议，可以要求单位提供合理的解释和依据，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位违法转岗，劳动者有权拒绝并要求单位继续履行原劳动合同。
- 如果单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够证明单位违法转岗的事实，将有利于其维护自己的权益。
总结：单位让转岗是否违法，取决于转岗是否经过劳动者同意以及是否符合相关法律法规的规定。劳动者在面对转岗要求时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。