以转岗为由进行招聘，是否违法需分情况讨论：

1. 若转岗招聘真实且合法：

   • 当企业因业务调整、组织架构变化等合理原因，确实需要招聘特定岗位人员，并计划在招聘后进行转岗培训或调整至其他相关岗位时，这种招聘行为本身并不违法。
   • 关键在于企业是否在招聘过程中明确告知了应聘者可能的转岗情况，以及转岗后的具体职责、待遇等关键信息。若企业已充分披露相关信息，且应聘者自愿接受，则此行为合法。

2. 若转岗招聘存在欺诈或误导：

   • 如果企业以转岗为名，实际上是为了吸引应聘者加入，但入职后却未按照承诺进行转岗，或者转岗后的岗位与招聘时描述的严重不符，这种行为可能构成欺诈或误导。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。若企业未履行如实告知义务，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求企业承担相应的法律责任。

3. 若转岗招聘违反劳动合同或集体合同：

   • 如果企业与劳动者在劳动合同或集体合同中已明确约定了工作岗位、职责等，而企业未经劳动者同意，擅自以转岗为由进行招聘，并试图将劳动者调整至其他岗位，这种行为可能违反劳动合同或集体合同的约定。
   • 在此情况下，劳动者有权拒绝转岗，并可能要求企业继续履行原劳动合同或承担违约责任。

法律建议：

• 对于企业而言，在进行转岗招聘时，应确保招聘行为的真实性和合法性，充分披露转岗相关信息，避免欺诈或误导应聘者。
• 对于劳动者而言，在应聘过程中应仔细阅读招聘公告和劳动合同，了解转岗的具体情况和可能的风险。若发现企业存在欺诈或误导行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 若企业以转岗为由进行违法招聘，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，企业还可能因欺诈或误导行为而承担民事赔偿责任，如赔偿劳动者因转岗而产生的损失等。

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