针对您提出的“公司单位先要身份证健康证的后上岗是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司单位在要求员工提供身份证和健康证后上岗，这一做法在大多数情况下是合法的，但具体还需根据岗位性质和相关法律法规来判断。
一、身份证的要求
身份证是公民身份的重要证明文件，公司单位在招聘员工时要求提供身份证，主要是为了核实员工的身份信息，确保招聘流程的合法性和员工的真实性。这一要求在法律上是被允许的，也是招聘过程中的常规做法。
二、健康证的要求
健康证的要求则与岗位性质密切相关。对于一些特殊岗位，如食品生产经营、公共场所服务等，法律明确规定从业人员必须持有有效的健康合格证明方可上岗。这是为了保障公共卫生安全，防止疾病传播。
法律依据：
- 根据《公共场所卫生管理条例实施细则》第十条第一款规定：“公共场所经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员在取得有效健康合格证明后方可上岗。”
- 《中华人民共和国食品安全法》第一百二十六条第(六)项也规定：“食品生产经营者安排未取得健康证明或者患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员从事接触直接入口食品的工作，将受到相应的行政处罚。”
实务操作：
- 公司单位在要求员工提供健康证时，应确保健康证是由具有资质的医疗机构出具的，且在有效期内。
- 对于需要健康证的岗位，公司单位应在招聘时明确告知应聘者，并在员工入职前进行核实。
- 如果员工无法提供有效的健康证，公司单位有权拒绝其上岗，或者要求其尽快办理健康证后再上岗。
三、合法性的综合判断
- 如果公司单位要求的岗位属于法律明确规定需要健康证的岗位，那么要求员工提供健康证后上岗是合法的。
- 如果公司单位要求的岗位并不属于法律明确规定需要健康证的岗位，但公司出于自身管理需要或员工健康考虑，要求员工提供健康证，这一做法在法律上并不被禁止，但应确保不侵犯员工的合法权益，如隐私权等。
四、建议
- 公司单位在招聘时，应明确告知应聘者哪些岗位需要健康证，以及健康证的具体要求。
- 员工在入职前，应了解并遵守公司单位的相关规定，及时办理所需的健康证等证明文件。
- 如果员工对健康证的要求有疑问或异议，可以与公司单位进行沟通协商，或者咨询相关法律专业人士的意见。
综上所述，公司单位先要身份证健康证的后上岗，在符合相关法律法规和岗位性质要求的情况下，是合法的。