交了健康证明单位还不让上班，在大多数情况下可能是违法的。具体是否违法，需要根据你所从事的行业和岗位，以及单位的具体规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、健康证明的重要性
健康证明是预防性健康检查的证明，用于确保从业人员具备符合从业规定的健康素质。在食品行业、公共场所服务行业、饮用水行业以及其他相关行业，如化妆品生产、一次性医疗卫生用品生产等，从业人员都需要持有健康证才能上岗。
二、交了健康证明单位不让上班的可能情况
单位规定与法律法规冲突：
- 有些单位可能制定了比法律法规更严格的规定，即使你交了健康证明，也可能因为其他内部规定（如试用期、岗位培训等）而暂时无法上岗。但这种情况下，单位的规定不能违反法律法规的强制性规定。
单位无故拒绝：
- 如果你已经交了符合要求的健康证明，且没有其他违反单位规定或法律法规的情况，单位无故拒绝你上岗，那么这种行为很可能是违法的。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 如果单位因为未持有健康证而拒绝你上岗，且你实际上已经提供了符合要求的健康证明，那么单位可能面临责令改正、警告及罚款等行政处罚。情节严重的，还可能被责令停产停业或吊销许可证。
- 对于你个人而言，如果因为单位的无故拒绝而遭受了经济损失或精神损害，你有权向单位主张赔偿责任。
建议：
- 首先，与单位进行沟通，了解拒绝你上岗的具体原因。如果是因为健康证明问题，确保你的健康证明是符合要求的。
- 如果单位无故拒绝你上岗，你可以向当地劳动监察部门或卫生行政部门投诉，寻求法律援助。
- 保留好所有相关证据，如健康证明、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
综上所述，交了健康证明单位还不让上班，在大多数情况下可能是违法的。你需要根据具体情况来判断，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。