您好，针对您提出的“单位没有要求健康证是否违法以及该怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，单位没有要求员工持有健康证上岗，在特定情况下是违法的。根据《公共场所卫生管理条例》及其《实施细则》的相关规定，公共场所直接为顾客服务的人员，必须持有“健康合格证”方能从事本职工作。这是为了保护从业人员和消费者的健康安全，防止疾病传播。如果单位未按照规定组织从业人员进行健康体检，或未要求从业人员持有有效健康合格证明上岗，就可能构成违法行为。
接下来，我为您详细解释一下相关法规和处罚措施：
法规依据：
- 《公共场所卫生管理条例》第七条明确规定，公共场所直接为顾客服务的人员，必须持有“健康合格证”。
- 《公共场所卫生管理条例实施细则》第十条第一款也要求，公共场所经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员在取得有效健康合格证明后方可上岗。
处罚措施：
- 如果单位安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务的工作，根据《公共场所卫生管理条例实施细则》第三十八条，县级以上地方人民政府卫生计生行政部门将责令限期改正，给予警告，并处以五百元以上五千元以下罚款。
- 如果逾期不改正，处罚将加重，处以五千元以上一万五千元以下罚款。
那么，如果您所在的单位没有要求健康证，您应该怎么办呢？
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位为何没有要求健康证，并提醒他们遵守相关法规。
自行办理健康证：
- 为了保护自己的健康和安全，也为了符合法规要求，您可以自行前往指定的医疗机构进行健康检查，并取得有效健康合格证明。
向相关部门举报：
- 如果单位拒绝改正或无视法规要求，您可以向当地的卫生计生行政部门或相关监管机构进行举报。他们将会对单位进行调查，并根据情况采取相应的处罚措施。
总之，单位没有要求健康证上岗在特定情况下是违法的，并且可能会面临严重的处罚。作为员工，您有权要求单位遵守相关法规，并保护自己的健康和安全。如果单位不配合，您可以采取上述措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。