您好，关于您提出的“不是正式员工，没有健康证是否违法”的问题，这主要取决于您所从事的工作岗位以及相关的法律法规要求。

首先，对于一些特殊的岗位，如食品生产经营、公共场所服务等，法律是明确规定需要办理健康证明的。这是为了保障公众的健康和安全，防止有碍公共卫生的疾病传播。例如，《中华人民共和国食品安全法》就明确规定，食品生产经营者不得安排未取得健康证明或者患有有碍食品安全疾病的人员从事接触直接入口食品的工作。同样，《公共场所卫生管理条例实施细则》也要求公共场所经营者组织从业人员每年进行健康检查，并在取得有效健康合格证明后方可上岗。

其次，不论您是正式员工还是非正式员工（如试用期员工、临时工等），只要您从事的是需要健康证明的工作岗位，就必须按照法律规定办理健康证明。这是对您自身健康负责，也是对公众健康负责的表现。如果用人单位安排未取得健康证明的人员从事相关工作，将可能面临法律责任，包括警告、罚款等处罚。

因此，我的建议是：如果您所从事的工作岗位需要健康证明，那么不论您是正式员工还是非正式员工，都应该尽快办理健康证明。同时，用人单位也有责任组织员工进行健康检查，并确保员工在取得有效健康合格证明后方可上岗。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。