针对您提出的问题“企业招保安要求职者的健康证上岗合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，保安岗位并不属于《食品安全法》等特定法律法规中明确要求必须持有健康证明才能上岗的岗位。根据《食品安全法》第四十五条的规定，只有从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员才需要每年进行健康检查并取得健康证明后方可上岗。保安岗位并不在此列。

其次，从《保安服务管理条例》的角度来看，该条例主要规定了保安从业单位在招用保安员时应遵守的条件和程序，但并未明确要求保安员必须持有健康证明才能上岗。条例第四十二条主要关注的是招用不符合规定条件的人员担任保安员的处罚，而并未提及健康证明的问题。

然而，虽然法律法规没有明确要求保安员必须持有健康证明，但用人单位出于对劳动者身体状况的关心以及岗位特性的考虑，可能会要求求职者提供健康证明。这种要求在法律上并不构成违法，但前提是用人单位不能以此为由拒绝符合其他招聘条件的求职者。换句话说，如果求职者除了健康证明外，其他条件均符合招聘要求，用人单位不能仅因没有健康证明就拒绝录用。

此外，如果求职者因身体原因确实无法提供健康证明，或者健康证明显示其身体状况不适合保安岗位，那么用人单位有权根据实际情况做出是否录用的决定。这种情况下，用人单位的决定是基于对求职者身体状况的合理评估，而非对健康证明的强制要求。

综上所述，企业招保安要求职者提供健康证明上岗在法律上并不构成违法，但用人单位不能以此为由拒绝符合其他招聘条件的求职者。同时，求职者也应理解用人单位的合理关切，并积极配合提供相关证明材料。在劳动关系中，双方的互信基础非常重要，只有相互理解和配合，才能确保劳动关系的顺利履行。