关于单位张贴员工健康证是否违法的问题，这主要涉及到员工隐私权和单位管理权的平衡。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，健康证是员工个人健康状况的证明，其中可能包含一些敏感的个人信息。因此，在处理健康证时，单位需要尊重并保护员工的隐私权。

一、法律层面分析

1. 隐私权保护：根据相关法律法规，员工享有隐私权，单位不得随意公开或泄露员工的个人信息，包括健康状况。张贴健康证可能涉及公开员工的健康信息，从而侵犯其隐私权。

2. 特定岗位的健康要求：对于某些特定岗位，如食品生产经营、公共场所服务等，法律明确规定需要员工持有健康证明。然而，这并不意味着单位可以随意张贴这些证明。单位可以在内部管理系统中记录员工的健康状况，或要求员工在需要时出示健康证明，但不应公开张贴。

二、实务操作建议

1. 内部管理：单位可以建立内部管理系统，记录员工的健康状况和健康证明的有效期。这样既可以满足管理需求，又可以保护员工的隐私权。

2. 合规使用：在需要员工出示健康证明的情况下，如接受监管部门的检查或应对客户询问时，单位可以要求员工出示相关证明，但应确保这些证明不被公开或泄露给无关人员。

3. 员工沟通：单位应与员工进行充分沟通，解释健康证明的重要性和合规使用的方式。通过增强员工的理解和配合，可以更好地平衡单位管理权和员工隐私权。

三、违法后果

如果单位未经员工同意擅自张贴其健康证，可能面临以下法律后果：

1. 侵犯隐私权：员工有权要求单位停止侵权行为，并可能寻求法律救济，如提起民事诉讼要求赔偿损失。

2. 行政处罚：如果单位的违法行为被监管部门发现，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。

综上所述，单位张贴员工健康证可能涉及侵犯员工隐私权的问题，因此不建议单位这样做。单位应通过内部管理系统记录员工的健康状况，并在需要时合规使用健康证明，以平衡管理需求和员工隐私权保护。