离职拿走自己的健康证并不违法。健康证是证明劳动者身体健康状况的重要证件，其所有权归劳动者个人所有。以下从不同角度为你详细分析：

一、健康证的性质与归属

1. 个人合法证件：健康证是由卫生部门颁发的，用于证明劳动者身体健康状况符合特定行业从业要求的证件。它属于劳动者个人的合法证件，不是用人单位的财产。因此，劳动者在离职时有权取回自己的健康证。

2. 记载个人健康信息：健康证上记录的是劳动者的个人健康信息，这些信息对于劳动者的就业和后续职业发展具有重要意义。从法律角度讲，用人单位无权扣押或留存这些属于劳动者个人的信息。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。健康证作为劳动者的个人证件，同样受到这一条款的保护。因此，用人单位在劳动关系终止后，应当归还劳动者的健康证，不得继续扣押或留存。

三、离职后不取回健康证的可能风险及建议

1. 个人隐私及信息安全风险：

   • 健康证上包含了个人的健康相关信息，如留在原单位，存在信息被不当获取或泄露的可能性，进而对个人隐私造成侵犯。
   • 建议：劳动者在离职时应主动向用人单位索取自己的健康证，并确保其完好无损地交还给自己，以避免个人隐私泄露的风险。

2. 后续就业影响：

   • 新单位可能要求员工提供之前所有的健康证原件作为参考或存档，无法提供可能会影响顺利入职。
   • 建议：劳动者应妥善保管好自己的健康证，以便在需要时能够及时提供。如果健康证遗失或损坏，应及时重新办理。

3. 额外费用与时间成本：

   • 若用人单位未妥善保管导致健康证遗失，劳动者可能需要重新办理，这将带来不必要的麻烦和费用支出。
   • 建议：在离职时，劳动者应与用人单位确认健康证的归还情况，并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

4. 离职手续受阻：

   • 虽然不合法，但用人单位可能会以劳动者未取回健康证为由，拒绝支付最后工资或办理相关离职手续，引发纠纷。
   • 建议：如果遇到这种情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法归还证件并办理离职手续。必要时，还可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

如果健康证上注明了用人单位的信息或特定岗位的要求，劳动者在离职后使用健康证时需要谨慎。为了避免可能的误解或纠纷，建议劳动者在新的工作环境中，根据实际情况重新办理或更新健康证。

综上所述，离职拿走自己的健康证并不违法，且对于保护个人隐私、避免后续就业影响以及减少不必要的法律纠纷具有重要意义。如果你在离职过程中遇到任何与健康证相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。