针对您提出的“劳动法员工未离职把健康证拿走了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确健康证的归属权。健康证是证明员工在特定时间内符合相关健康标准的证件，其所有权归属于员工个人，而非用人单位。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中虽未直接提及健康证，但根据该法第九条关于不得扣押劳动者证件的规定，可以合理推断健康证作为劳动者的个人证件，离职时员工有权要求带走。

接下来，我们分析员工未离职时拿走健康证的情况：

1. 员工权利：员工有权保管自己的健康证，这是其个人健康状况的证明，也是后续就业的重要凭证。因此，员工在未离职时拿走健康证，从法律角度讲，并不构成违法行为，但可能违反了公司的内部管理规定。

2. 公司管理：如果公司出于管理需要，要求员工将健康证统一保管在公司，那么公司应与员工进行明确沟通，并在劳动合同或相关协议中约定健康证的管理方式。若员工未经公司同意擅自拿走健康证，公司可以依据内部管理规定对员工进行相应处理，如提醒、警告等，但不得采取扣押、罚款等违法行为。

3. 特殊情况处理：如果健康证办理费用由公司支付，且双方事先在劳动合同或相关协议中有约定离职时健康证的处理方式（如需归还公司或支付相应费用等），则按约定执行。但在此情况下，员工未离职时拿走健康证，并不直接涉及离职时的处理约定，公司仍应首先通过沟通协商解决问题。

4. 建议措施：

   • 沟通协商：公司应与员工进行沟通，了解员工拿走健康证的原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 完善制度：公司应完善内部管理制度，明确健康证的管理方式，并在劳动合同或相关协议中予以约定，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 法律途径：如果员工的行为严重违反了公司规定，且沟通协商无果，公司可以依法寻求法律途径解决，但需注意不得采取违法行为（如扣押、罚款等）来应对。

最后，需要强调的是，无论员工是否离职，公司都应尊重员工的合法权益，不得扣押或无故拖延归还员工的健康证。同时，员工也应遵守公司的内部管理规定，共同维护良好的劳动关系。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。