结论前置：通常情况下，在厂里办了健康证但离职时没带走，您不需要因此负法律责任。

详细分析：

1. 健康证的性质与用途：健康证是证明个人健康状况的证件，通常用于食品、公共场所等行业，以确保从业人员不会因健康问题对公众造成危害。它并非个人身份证明或具有特殊法律效力的文件。

2. 离职时的义务：员工离职时，主要义务是完成工作交接、归还公司财物等。健康证作为个人健康证明，并不属于公司财物，也不涉及工作交接的核心内容。

3. 法律责任：法律责任通常与违法行为或违约行为相关联。在您描述的情况下，未带走健康证并不构成违法行为或违约行为，因此您不需要因此负法律责任。

4. 特殊情况：虽然一般情况下不需要负法律责任，但如果健康证中包含了公司的敏感信息（如公司名称、员工编号等），且您故意或过失地泄露了这些信息，导致公司遭受损失，那么您可能需要承担一定的法律责任。不过，这种情况与健康证本身无关，而是与信息泄露行为有关。

建议：

• 如果您担心健康证中的个人信息被滥用，可以联系原公司或相关部门，了解如何注销或更新健康证信息。
• 在未来的工作中，注意保管好个人证件和资料，避免不必要的麻烦。

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