健康证在离职时，您是有权带走的，这是您的合法权益，受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

首先，我们来明确一下健康证的性质与归属。健康证是您经过健康检查后，由卫生部门颁发的，用于证明您身体健康状况符合特定行业从业要求的证件。从性质上来说，它属于您的个人合法证件，而非公司的财产。因此，无论是在职期间还是离职后，健康证的所有权都归属于您本人。

接下来，我们来看看法律层面的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，这明确包括了健康证。如果公司违反规定，扣押了您的健康证，劳动行政部门将责令其限期退还，并可能依法对公司进行处罚。

在实际操作中，当您离职时，公司应当主动归还您的健康证。如果公司拒绝归还，您可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，建议您保留好相关证据，如离职证明、健康证办理记录等，以备不时之需。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果公司在办理健康证时承担了相关费用，并希望您在离职时承担这部分费用，双方可以协商解决。但无论如何，这都不应成为公司扣留健康证的理由。另外，如果您的健康证仍在有效期内，离职后可以继续使用；若已过期，则需要根据新雇主的要求或相关法律法规重新办理。

最后，提醒您在离职后谨慎使用健康证。如果健康证上注明了原用人单位的信息或特定岗位的要求，使用时需谨慎，避免可能的误解或纠纷。同时，关注健康证的有效期，及时办理复检和换证手续，以确保自己的健康证明文件始终有效。