关于您提出的“在单位办的健康证离职以后是否可以带走”的问题，这主要取决于健康证的性质以及单位的相关规定，但通常情况下，我们可以从以下几个方面来分析：

首先，健康证是证明个人健康状况的证件，它通常包含了个人的基本信息以及体检结果等敏感内容。在单位办理健康证，往往是为了满足单位对员工健康状况的要求，或者是为了从事某些特定行业（如食品、餐饮等）所必需的。

1. 健康证的所有权：

   • 从法律角度来看，健康证作为个人健康状况的证明，其所有权应归属于个人。然而，在单位办理的健康证，其办理过程可能涉及单位与体检机构的合作，或者单位为员工支付了体检费用。
   • 在这种情况下，虽然健康证本身属于个人，但单位可能基于管理需要或合同约定，对健康证的使用、保管或带走有一定的规定。

2. 单位规定与合同约定：

   • 您需要查看与单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中是否有关于健康证办理、保管和带走的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中明确规定了健康证在离职后需要归还单位或不能带走，那么您应遵守这些规定。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确健康证的处理方式。
   • 如果单位没有明确规定或合同中没有相关条款，您可以根据自己的需要决定是否带走健康证。但请注意，带走健康证并不意味着您可以随意使用或泄露其中的个人信息。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您从事的是需要特定健康证明的行业（如食品、餐饮等），离职后可能需要将健康证复印件或相关信息提供给新单位或相关机构。
   • 在这种情况下，建议您在离职前与新单位或相关机构沟通，了解他们对健康证的具体要求，并妥善保管好原件以备不时之需。

综上所述，在单位办的健康证离职后是否可以带走，并没有一个绝对的答案。它取决于健康证的性质、单位的规定以及合同中的约定。因此，我建议您在离职前与单位进行沟通，明确健康证的处理方式，并根据自己的需要和实际情况做出决定。同时，无论是否带走健康证，都应注意保护其中的个人信息不被泄露或滥用。