健康证在离职后一般是可以拿走的，但具体能否拿走需分情况讨论：

1. 健康证属于员工个人物品的情况
   健康证是员工通过个人体检、支付相关费用并满足卫生部门要求后取得的证件，其本质属于员工的个人物品。在这种情况下，员工离职时，健康证应由员工本人带走，用人单位无权扣留。

2. 健康证由用人单位统一办理且费用由单位承担的情况
   如果健康证是由用人单位统一组织办理，且费用由单位承担，那么健康证的所有权可能存在一定的争议。但从法律角度来看，健康证作为员工健康状况的证明，其核心功能是服务于员工的个人职业活动，而非用人单位的财产。因此，即使费用由单位承担，员工在离职时仍有权要求带走健康证。用人单位若以费用承担为由扣留健康证，可能涉嫌侵犯员工的财产权。

3. 用人单位与员工有特别约定的情况
   如果用人单位与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了健康证的归属或处理方式（例如约定离职时需交还健康证），那么双方应按照约定执行。但需要注意的是，此类约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。如果约定显失公平或违反法律，员工有权拒绝履行并要求带走健康证。

建议：

• 如果用人单位无正当理由扣留健康证，员工可以与用人单位协商解决，要求归还健康证。
  
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  
• 为避免纠纷，建议员工在办理健康证时保留好相关凭证（如体检报告、缴费发票等），以便在离职时证明健康证的所有权。
  

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