关于您提出的“人离职了健康证是否可以带走”的问题，这主要取决于健康证的办理性质以及您与原单位之间的具体约定，不过我可以先给您一个一般性的解答框架，再结合实际情况详细说明。
一般性解答：
健康证，作为个人健康状况的证明，其所有权在法律上通常归属于办理者本人。因此，从原则上讲，无论您是否在职，健康证都是您的个人物品，您有权带走。
结合实际情况详细说明：
健康证办理性质：
- 如果健康证是您个人自行前往指定机构办理，且费用由您个人承担，那么该健康证无疑属于您的个人财产，离职时自然可以带走。
- 如果健康证是原单位统一组织办理，且费用由单位承担，那么情况可能略有不同。虽然健康证的法律所有权仍属于您，但单位可能出于管理需要或成本考虑，希望您在离职时归还或留存复印件。这种情况下，建议您与单位进行友好沟通，明确双方的权利和义务。
与原单位的约定：
- 在入职时或办理健康证时，您可能与单位有过相关约定，如离职时需归还健康证或留存复印件等。如果存在这样的约定，那么您应当遵守约定，按照单位的要求处理健康证。
- 如果没有明确的约定，那么您可以根据自己的意愿和实际情况决定是否带走健康证。
健康证的使用范围：
- 需要注意的是，健康证通常具有一定的使用范围和有效期。如果您离职后计划在其他单位或行业工作，且新单位或行业对健康证有特定要求（如需要特定类型的健康证、需要重新办理等），那么您可能需要根据新要求重新办理健康证。
建议：
- 在离职前，建议您与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确健康证的处理方式。
- 如果您决定带走健康证，请确保妥善保管，避免丢失或损坏。
- 如果您计划在新单位或行业工作，请提前了解新单位或行业对健康证的要求，以便及时办理或更新。
综上所述，人离职了健康证是否可以带走，主要取决于健康证的办理性质以及您与原单位之间的具体约定。在处理此类问题时，建议您保持与原单位的良好沟通，并根据实际情况做出合理决策。