关于公司离岗证制度的合法性，这并非一个直接由法律条文明确规定“合法”或“非法”的单一制度，而是需要结合具体情境、制度内容以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、离岗证制度的基本概念
离岗证制度，通常指的是公司为了管理员工离岗行为（如请假、外出办事等）而设立的一种制度。它可能涉及离岗的申请、审批、记录等环节，旨在确保公司运营的连续性和员工管理的有序性。
二、合法性判断的关键因素
制度内容是否合法：
- 离岗证制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，制度中不得包含对员工离岗时间的无理限制、对员工隐私的侵犯等条款。
- 制度应明确离岗的申请流程、审批权限、记录方式等，确保制度的透明度和公正性。
制度制定程序是否合法：
- 离岗证制度的制定应遵循公司内部的民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商等，确保员工的参与权和知情权。
- 制度制定后，应向员工公示或告知，确保员工了解并遵守。
制度执行是否合法：
- 在执行离岗证制度时，公司应严格按照制度规定进行，不得随意变更或滥用权力。
- 对于违反制度的行为，公司应依法进行处理，不得侵犯员工的合法权益。
三、相关法律法规的参考
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，以及用人单位和劳动者的权利和义务。在制定和执行离岗证制度时，公司应确保不违反该法的相关规定。
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位在劳动管理方面的责任。离岗证制度应尊重劳动者的合法权益，不得违反该法的规定。
四、建议
- 审查制度内容：公司应仔细审查离岗证制度的内容，确保其符合国家法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。
- 完善制定程序：公司应遵循民主程序制定离岗证制度，确保员工的参与权和知情权。
- 加强制度宣传：公司应向员工充分宣传离岗证制度的内容和要求，确保员工了解并遵守。
- 依法执行制度：在执行离岗证制度时，公司应严格按照制度规定进行，确保制度的公正性和有效性。
综上所述，公司离岗证制度的合法性取决于其制度内容、制定程序和执行方式是否符合国家法律法规的规定。如果公司能够确保这些方面的合法性，那么离岗证制度就是合法的。如果您对公司离岗证制度的具体内容或执行方式有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的解答。