关于您提出的“要求员工离岗做登记是否合法”的问题，这实际上涉及到公司离职流程的合理性与合法性。首先，我们可以明确一点：公司设置合理的离职流程，包括离岗登记，本身并不违法，但这一流程必须遵循法律规定，不得增加劳动者辞职的法定条件或设置不合理的障碍。
离职流程的合法性基础
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位在解除或终止劳动合同时，应承担开具终止证明、办理档案和社保关系转移手续、支付工资和经济补偿等义务。这意味着，离职流程应当围绕这些法定义务来设置，确保劳动者的合法权益得到保障。
离职流程的合理性原则
民主与透明原则：离职流程作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序平等协商确定，并公示后明确告知劳动者。这样，员工在离职时就能清楚知晓具体步骤和所需时间，如书面通知、工作交接、工资结算、社保转移等事项。
效率性原则：离职流程应追求简化高效，减少烦琐审批环节。在法定时间内完成离职审批，及时办理工资结算、社保转移等手续，去除不必要的复审等环节，防止拖延员工离职时间影响其职业规划与新工作入职。
离岗登记的合理性分析
离岗登记作为离职流程的一部分，如果其目的是为了确保工作交接的顺利进行、保障公司资产的安全或记录员工的离职信息等合理目的，并且这一流程公开透明、不设置不合理的障碍，那么它是合法的。然而，如果离岗登记被用作“卡”住员工不让离职的手段，或者要求员工完成与离职无关的额外任务，那么这一流程就可能涉嫌违法。
实际案例与法律后果
在实际操作中，一些公司可能会设置繁杂的离职审批流程或故意在离职流程中设障碍，如要求员工经过多个审批环节、等待新人入职熟悉工作后再离职等。这些做法不仅违反了效率性原则，还可能涉及违反劳动法律问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果违反相关规定，可能面临行政处罚，并需赔偿员工相应损失。
建议
为了确保离职流程的合法性和合理性，公司应当：
综上所述，要求员工离岗做登记本身并不违法，但这一流程必须合理、合法，并遵循相关原则。如果公司设置的离职流程违反了法律规定或设置了不合理的障碍，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。