针对您提出的“厂里上班刷卡进出门，现在还要求上岗离岗要登记是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、合法性分析

1. 公司规章制度：

   • 公司有权根据自身的管理需求和经营特点，制定相应的规章制度，包括但不限于上下班刷卡、上岗离岗登记等。
   • 这些规章制度的制定应遵循法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

2. 法律法规：

   • 我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确禁止或强制要求公司必须实施上岗离岗登记制度。
   • 因此，公司实施上岗离岗登记制度，只要其内容合法、程序合规，且未侵犯员工合法权益，就是合法的。

二、实施上岗离岗登记的意义

1. 管理需要：

   • 上岗离岗登记有助于公司更好地管理员工，了解员工的出勤情况和工作状态。
   • 通过登记，公司可以及时发现员工迟到、早退或擅离岗位等违规行为，从而维护公司的正常秩序。

2. 安全保障：

   • 在某些特定行业或岗位，上岗离岗登记还是一种安全保障措施。
   • 通过登记，公司可以确保员工在规定的时间内进入和离开工作岗位，从而避免安全事故的发生。

三、员工权益保护

1. 知情权：

   • 公司应确保员工充分了解上岗离岗登记制度的内容、目的和实施方式。
   • 员工有权对制度提出疑问或建议，公司应给予合理解释和回应。

2. 隐私权：

   • 公司在实施上岗离岗登记时，应尊重员工的隐私权。
   • 登记信息应仅用于公司管理目的，不得泄露给无关人员或用于其他非法用途。

四、结论

综上所述，厂里要求上岗离岗进行登记，只要其内容合法、程序合规，且未侵犯员工合法权益，就是合法的。同时，公司应确保员工充分了解该制度，并尊重员工的隐私权和知情权。如果员工对制度有异议或认为公司侵犯了其合法权益，可以通过合法途径进行维权。