企业要求职工离岗等退是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果企业与职工协商一致，且符合相关法律法规及政策规定：
- 在这种情况下，企业要求职工离岗等退是合法的。例如，企业因生产经营需要，与职工协商后，双方达成一致意见，职工同意离岗等退，并且企业按照相关规定支付了相应的经济补偿或提供了其他合理的待遇，那么这种行为就是合法的。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“离岗等退”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。离岗等退作为一种特殊的劳动合同变更形式，只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
如果企业单方面要求职工离岗等退，且未与职工协商一致：
- 在这种情况下，企业要求职工离岗等退可能是不合法的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，企业单方面变更劳动合同内容，如要求职工离岗等退，可能构成对劳动合同的违约，职工有权拒绝并要求企业继续履行原劳动合同。
- 法律后果：如果企业单方面要求职工离岗等退，且未支付相应的经济补偿或提供其他合理待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付经济补偿等。
特殊情况下的合法性判断：
- 在某些特殊情况下，如企业因破产、改制等原因需要裁员或调整人员结构时，可能涉及职工离岗等退的问题。在这种情况下，企业需要按照相关法律法规和政策规定进行操作，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并按照规定支付经济补偿。如果企业按照这些程序操作，且职工同意离岗等退，那么这种行为就是合法的。
- 政策依据：不同地区可能出台了关于企业裁员、调整人员结构等方面的具体政策或规定，企业在操作时需要遵循这些政策或规定。
建议：
- 对于职工而言，如果企业要求你离岗等退，你应首先与企业进行协商，了解企业的具体要求和补偿方案。如果协商不成或你认为企业的要求不合法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。
- 对于企业而言，如果确实需要职工离岗等退，应提前与职工进行协商，并按照相关法律法规和政策规定进行操作。同时，企业应确保支付的经济补偿或提供的待遇合理合法，以避免引发劳动争议。
总结：企业要求职工离岗等退的合法性取决于多种因素，包括是否协商一致、是否符合相关法律法规及政策规定等。因此，在处理这类问题时，需要具体情况具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。