企业要求职工提前内退是否合法，需分情况讨论：

1. 协商一致且符合法定条件时合法

   • 若企业与职工就内退事宜达成一致意见，并签订书面协议，且职工符合距退休年龄不到五年的法定条件（如男职工年满55周岁、女职工年满50周岁），同时企业已履行民主协商程序（如经职工代表大会讨论同意）并报行政主管部门备案，则企业要求职工提前内退是合法的。
   • 法律依据：根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。虽然该条款主要针对职工申请内退的情形，但企业与职工协商一致且符合法定条件时，亦可参照执行。

2. 未经协商一致或不符合法定条件时通常不合法

   • 若企业未经职工同意，单方面强制要求职工提前内退，则通常构成违法。内退应遵循协商一致、本人自愿的原则，企业不得强迫职工内退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。内退虽非解除劳动合同，但亦需双方协商一致。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然该条款未直接涉及内退，但体现了法律对临近退休职工权益的保护，可类比适用于内退情形。

法律后果与救济途径：

• 若企业违法要求职工提前内退：

  • 职工有权拒绝，并可向企业主管部门反映情况，或向当地劳动监察部门投诉举报。
  • 职工还可申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，要求企业继续履行原劳动合同约定的义务，或要求企业承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。
  • 经济补偿计算：若企业违法解除劳动合同或强迫职工内退导致劳动合同解除，职工有权要求企业按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。若企业违法解除劳动合同，职工还有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 若职工同意内退：

  • 企业应确保职工享有相应的权益保障，如发放生活费、继续缴纳社会保险费等。
  • 生活费的标准通常不低于当地下岗职工第一年的生活费标准（即当地失业保险金标准的120%）。
  • 内退期间，职工的工龄继续计算，达到国家规定的退休年龄时，企业应按规定为其办理退休手续。

建议与注意事项：

• 职工在面临内退选择时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，谨慎考虑企业的经营状况以及可能面临的后续工作环境变化等因素。
• 企业应严格遵守相关法律法规，确保内退行为的合法性，避免侵犯职工的合法权益。
• 若双方就内退事宜产生争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。