企业要求员工提前退休，一般情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据层面

• 劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，其工作年限、岗位安排等应由合法的劳动合同以及法律规定来确定。企业单方面强制改变员工的退休时间，明显侵犯了员工的劳动权益，属于违法行为。
• 退休条件法定：我国现行退休政策明确规定了正常退休年龄标准，即男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于特殊工种退休等也有相应的严格认定标准和程序。企业不能擅自降低或改变这些法定退休条件来强迫员工提前退休。

员工维权途径

• 与企业协商：员工可以尝试与企业进行友好沟通和协商，指出企业行为的违法性，并要求纠正错误决定，恢复正常工作状态。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业违法行为进行调查处理，并可责令企业改正及给予相应处罚。
• 申请劳动仲裁与诉讼：员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证及企业强迫退休的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。对仲裁结果不满的，员工可依法向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

• 双方协商一致：如果企业和员工双方经过协商，达成一致意见，员工自愿提前退休，并签订了书面协议，那么这种情况是合法的。但企业不能单方面强制要求员工提前退休。
• 特殊工种或健康原因：对于某些特殊工种或因健康原因无法继续工作的员工，如果符合相关法律法规的规定，并经过法定程序认定，可以提前退休。但这并不意味着企业可以随意要求员工提前退休。

法律后果

• 企业责任：如果企业强迫员工提前退休，将构成对员工劳动权益的侵犯，并可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律责任。
• 员工权益：员工在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，要求企业纠正错误决定并承担相应的法律责任。

建议：在处理员工退休问题时，企业和员工双方应进行充分沟通，确保决策过程透明、公正，并严格遵守相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到了企业要求提前退休的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。