企业让员工自愿弹性提前退休，只要符合相关法律法规的规定，便是合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法并未直接规定企业可以让员工自愿弹性提前退休，但也没有禁止。劳动法主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动合同的签订、履行、变更和解除等。
2. 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》：该决定提到了关于退休年龄的政策，但主要是针对正常退休年龄的规定，并未直接涉及弹性提前退休。
3. 其他相关政策：部分地区或行业可能根据实际情况，制定了关于弹性退休的政策或规定。这些政策或规定通常会在当地或行业的规范性文件中明确。

二. 合法性分析

1. 自愿原则：如果企业提出的弹性提前退休方案是基于员工自愿的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种方案在合法性上是没有问题的。
2. 合同变更：从劳动合同的角度来看，弹性提前退休可以视为对劳动合同的一种变更。只要这种变更是在双方协商一致的基础上进行的，且没有损害员工的合法权益，就是合法的。
3. 政策允许：如果当地或行业有关于弹性退休的明确政策或规定，且企业的做法符合这些政策或规定，那么企业的做法也是合法的。

三. 实际操作注意事项

• 明确政策：企业在实施弹性提前退休方案前，应首先了解并明确当地或行业的相关政策或规定。
• 协商一致：企业应与员工进行充分沟通，确保员工是在充分了解并自愿接受的基础上参与弹性提前退休方案的。
• 合法合规：企业在实施方案时，应严格遵守法律法规的强制性规定，确保方案的合法性和合规性。

我的观点：企业让员工自愿弹性提前退休，在符合法律法规和政策规定的前提下，是合法的。但企业在实施时，应确保方案的合法性和合规性，并充分尊重员工的意愿和权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。