企业不可以要求职工提前退休。提前退休是职工在符合特定条件下，依法可以申请的一种权益，而不是企业可以单方面要求或强迫的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工作年限、岗位安排等应由合法的劳动合同以及法律规定来确定。企业无权单方面改变员工的退休时间，否则将构成对员工劳动权益的侵犯，并可能面临法律责任。

2. 提前退休的条件：

   • 职工提前退休需满足特定条件，如工作年限与年龄、特殊岗位工作、完全丧失劳动能力等。这些条件都是法定的，且需要经过严格的审批程序。企业不能擅自降低或改变这些条件来要求员工提前退休。

3. 企业的责任与义务：

   • 企业应尊重员工的劳动权益，包括退休权益。在员工退休问题上，企业应与员工进行充分沟通，确保决策过程透明、公正，并严格遵守相关法律法规的规定。

4. 员工权益保护：

   • 如果企业试图强迫员工提前退休，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁与诉讼。

综上所述，企业无权要求职工提前退休。职工在退休问题上享有法定的权益，企业应尊重并保护这些权益。如果企业在退休问题上存在违法行为，员工应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。