您好，关于企业要求员工提前到岗是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，《劳动法》对劳动者的工作时间有严格的规定。一般情况下，用人单位对全日制的劳动者应实行标准工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作40小时。如果用人单位需要延长劳动者的工作时间，必须与工会和劳动者协商，并对加班时间有严格的限制。

针对您提到的“提前到岗”的情况，我们需要考虑以下几点：

1. 是否属于用人单位的强制性要求：

   • 如果企业明确规定员工必须提前到岗，并且这一要求与员工的正常工作职责相关，那么这可能被视为延长工作时间的一种形式。在这种情况下，企业应当与员工协商，并可能需要支付相应的加班费。
   • 如果企业只是建议或鼓励员工提前到岗，而没有强制要求，且提前到岗的时间不计入工作时间，也不支付加班费，那么员工可以选择是否提前到岗。

2. 提前到岗的内容是否体现用人单位的意志：

   • 如果提前到岗是为了完成企业安排的工作任务或准备，那么这应当被视为工作时间的一部分，企业应当支付相应的报酬。
   • 如果提前到岗是员工自愿进行的个人活动，如阅读、学习等，且与企业工作无关，那么这通常不被视为工作时间。

3. 是否在国家规定的标准工作时间之外：

   • 如果提前到岗的时间超出了国家规定的标准工作时间，且符合上述加班的条件，那么企业应当支付加班费。

岗前准备时间也属于工作时间： 根据《劳动合同法》的相关规定，工作时间的定义是“劳动者履行劳动义务的时间”。这包括作业时间、准备工作时间、结束工作时间等。因此，即使在工作准备时间，员工也需要接受公司管理，应该归入到员工的工作时间范围内，公司理应为员工支付报酬。

举证责任： 如果员工主张提前到岗属于加班时间，并要求企业支付加班费，那么员工需要举证证明这是企业的强制性规定。如果企业能够证明提前到岗是员工自愿的，或者提前到岗的时间不计入工作时间且不支付加班费，那么企业可能不需要支付加班费。

建议：

• 对于企业而言，如果确实需要员工提前到岗，应当与员工进行充分沟通，明确提前到岗的目的、时间和是否支付加班费等事项，并尽可能将相关安排写入劳动合同或规章制度中。
• 对于员工而言，如果企业要求提前到岗且自己对此有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动行政部门咨询和投诉。

综上所述，企业要求员工提前到岗是否合法取决于具体情况和相关法律法规的规定。如果企业能够合理、合法地安排员工提前到岗，并支付相应的报酬，那么这一要求可能是合法的。否则，企业可能需要承担相应的法律责任。