关于公司要求员工提前退休且不考虑国家延迟退休政策的问题，这涉及到我国关于退休年龄和退休政策的明确规定，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国家对于退休年龄和退休政策有明确的规定。根据最新的政策，自2025年1月1日起，我国将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄也将从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这一政策是强制性的，旨在适应我国人口老龄化的趋势，保障养老保险制度的可持续性。

其次，关于提前退休的问题，国家也有明确的规定。根据《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》等相关文件，除了特定情况（如国务院规定的111个企业“优化资本结构”试点城市的国有工业破产企业和3年内有压锭任务的国有纺织企业的细纱和织布工中符合条件的职工）外，各地区、各部门（行业）一律不得自行扩大提前退休的范围。这意味着，除非符合国家明确规定的提前退休条件，否则公司不能要求员工提前退休。

再者，公司要求员工提前退休可能涉及违法行为。如果公司无视国家规定，擅自要求员工提前退休，这不仅可能侵犯员工的合法权益，还可能面临法律责任。员工有权拒绝公司的非法要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

最后，员工应了解自己的权益并积极维护。作为员工，我们应该了解国家的退休政策和相关规定，明确自己的权益。如果公司提出非法要求，我们应该勇敢站出来，维护自己的合法权益。同时，我们也可以向相关部门咨询或寻求帮助，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，公司要求员工提前退休且不考虑国家延迟退休政策是不合法的。员工应了解自己的权益并积极维护，同时公司也应遵守国家规定，不得擅自扩大提前退休的范围或提出非法要求。