企业领导干部提前内退是否合法，需分情况讨论，主要取决于企业内退政策是否符合国家法律法规及劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性基础：符合法律法规及合同约定
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业与员工协商一致，可以变更劳动合同内容，包括提前退休或内退等安排。但前提是这种变更必须基于双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定。
- 若企业内退政策符合国家关于退休年龄、退休条件、退休待遇等方面的规定，且未侵犯员工的合法权益，则该政策具有合法性。
劳动合同层面：
- 如果劳动合同中明确约定了内退条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照合同约定安排领导干部提前内退是合法的。
- 若劳动合同未明确约定内退条款，但企业与领导干部通过协商一致达成内退协议，且该协议符合法律法规的规定，同样具有合法性。
二、可能存在的违法情形
强制内退：
- 如果企业未经领导干部同意，单方面强制要求其提前内退，且未提供合理的补偿或安置方案，这种行为可能构成违法解除劳动合同，领导干部有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
内退政策违法：
- 如果企业的内退政策违反了国家关于退休年龄、退休条件、退休待遇等方面的规定，或者侵犯了员工的合法权益（如降低退休金、取消福利待遇等），那么该政策不具有合法性，领导干部有权拒绝执行并寻求法律救济。
三、实际操作建议
审查内退政策：
- 领导干部在接到企业内退通知时，应首先审查企业的内退政策是否符合国家法律法规及劳动合同的约定。如有疑问或发现违法情形，应及时向企业提出异议并寻求法律咨询。
协商与沟通：
- 如果领导干部对内退政策有异议或担忧，应与企业进行积极协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以保留相关证据（如邮件、聊天记录等）以备不时之需。
寻求法律救济：
- 如果企业坚持违法内退政策且拒绝协商解决，领导干部可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明企业的违法行为及自己的损失情况。
总结来说，企业领导干部提前内退的合法性取决于企业内退政策是否符合国家法律法规及劳动合同的约定。在面临内退问题时，领导干部应审慎审查内退政策、积极与企业协商沟通，并在必要时寻求法律救济。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。