企业职工内退确实需要提前申请，并且这一流程涉及多个环节和条件。以下是对企业职工内退申请流程的详细解答：
首先，内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，职工的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待职工到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。
关于内退的申请条件，根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件：
企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
法定内退条件：职工需距法定退休年龄不足5年。
职工本人自愿：内退必须是职工本人自愿提出的，不能强迫或诱导。
企业领导同意：职工的内退申请需要得到企业领导的批准。
劳动部门备案：内退申请在得到企业领导同意后，还需要向劳动部门进行备案。
在满足上述条件后，职工可以向企业提出内退申请。企业会根据自身的实际情况和职工的申请情况，进行审批。审批通过后，职工就可以按照内退的相关规定享受待遇了。
此外，值得注意的是，内退与退职、病退、特殊工种退休等概念是不同的。退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但年龄又不够病退条件，只能退出岗位的情况。病退则是指因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。特殊工种退休则是指从事特殊工种的职工，在符合一定条件下可以提前退休。
综上所述，企业职工内退确实需要提前申请，并且需要满足一定的条件。如果您有内退的意愿，建议您先了解清楚企业的内退政策和相关规定，再按照流程进行申请。