结论前置：公司安排员工待岗一年后辞退，其合法性需根据具体情况综合判断，不能简单判定为合法或非法。以下从不同角度进行分析：
待岗及辞退的合法性基础
待岗的合法性：
- 公司安排员工待岗，需符合法律规定和劳动合同约定。若待岗非因员工自身原因（如公司经营困难、停工停产等），且待岗期间支付的工资待遇符合当地相关规定（如不低于最低工资标准），则待岗行为本身具有合法性。
辞退的合法性：
- 辞退员工需符合《劳动合同法》的相关规定，如因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同期满等合法理由辞退，且需按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等）。
待岗一年后辞退并补偿的合法性分析
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若待岗期间工资低于正常工资：由于待岗往往非员工自身原因，若按待岗期间较低的工资计算经济补偿，将严重损害劳动者权益，违背法律本意。因此，在通常情况下，计算经济补偿应基于劳动者正常工作状态下的工资收入。
- 特殊情况：若待岗协议中明确约定了解除劳动合同时经济补偿按照待岗工资计算，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，则该约定有效。但这种情况较为特殊，需具体分析。
待岗及辞退的合理性：
- 若待岗后，因劳动合同期满、劳动者自身原因或其他合法理由解除劳动合同，且待岗期间的工资支付无误，那么辞退行为本身可能具有合法性。但按待岗工资计算经济补偿是否合理，仍需结合具体情况判断。
劳动者维权建议
核实待岗及辞退的合法性：
- 劳动者应首先核实公司安排待岗及辞退的行为是否符合法律规定和劳动合同约定。
要求合理补偿：
- 若认为公司按待岗工资计算经济补偿不合理，劳动者有权要求公司按照正常工作状态下的工资收入计算经济补偿。
采取维权措施：
- 协商沟通：与公司进行协商，要求按照法律规定的标准支付经济补偿。
- 正式投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 申请仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
示例说明
假设某员工在公司工作5年，正常月工资为10000元。因公司经营困难，安排该员工待岗一年，待岗期间月工资为2000元。一年后，公司以劳动合同期满为由辞退该员工，并按待岗工资计算经济补偿。
- 若按正常工资计算：经济补偿应为5个月工资，即50000元。
- 若按待岗工资计算：经济补偿仅为5个月待岗工资，即10000元，这显然严重损害了劳动者的权益。
在此情况下，劳动者有权要求公司按照正常工资计算经济补偿，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结：公司安排员工待岗一年后辞退，其合法性需根据具体情况综合判断。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权利，并采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。