长期待岗后辞退是否违法，需根据具体情况判断。

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位能证明劳动者在待岗期间存在严重违反公司规章制度等法定情形，且提供了充分证据支持，那么这种辞退是合法的。
   • 若用人单位因经营困难或其他合法原因进行经济性裁员，并按照法定程序进行，且劳动者属于被裁员范围，那么这种辞退也是合法的。

2. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位没有合理合法的理由，随意辞退长期待岗的员工，或未按法定程序进行经济性裁员，或没有证据证明员工不能胜任工作却以此为由辞退等，则属于违法辞退。

法律建议：

• 明确辞退原因：要求用人单位出具书面的辞退通知，并仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于岗位变更、待岗及解除劳动合同的相关条款。
• 收集关键证据：包括劳动关系证明、待岗相关证据、辞退相关证据等，以便在后续维权过程中使用。
• 尝试沟通与协商：先与上级领导或人力资源部门沟通，表明自己对辞退的看法，要求对方说明辞退的具体依据和理由。如果认为辞退不合理，可以提出诉求，如恢复劳动关系或获得合理的经济补偿。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

经济补偿：

• 若公司的开除行为被确认为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，长期待岗后辞退是否违法需根据具体情况判断。劳动者应明确自己的权利和义务，以合法、合理、有效的方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。