待岗6个月后能否合法辞退员工，关键在于辞退的理由、依据以及程序是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

可以合法辞退的情况

1. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 具体情形：若待岗期间，用人单位与劳动者进行了充分沟通，并就解除劳动合同达成了一致意见，那么这种辞退是合法的。此时，用人单位需按照协商结果支付经济补偿，补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 劳动者存在法定过错

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 具体情形：若劳动者在待岗期间违反了单位规章制度（如旷工、泄露机密）或从事了违法犯罪活动被追究刑事责任，用人单位可以依法辞退，且无需支付经济补偿。

3. 经济性裁员

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营严重困难等法定原因需进行经济性裁员，并在符合法定程序的前提下，可以裁减人员。
   • 具体情形：若用人单位因生产经营发生严重困难等原因需进行经济性裁员，且待岗6个月的劳动者符合裁减条件，那么用人单位在履行了提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等法定程序后，可以辞退该劳动者，并需按法律规定支付经济补偿。

不可以合法辞退的情况

1. 医疗期内

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
   • 具体情形：若劳动者在待岗期间患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得辞退。否则，构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿的两倍。

2. 女职工“三期”内

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 具体情形：若待岗的劳动者是女职工，且处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得以一般理由辞退。否则，同样构成违法辞退，需承担法律责任。

注意事项

• 在决定辞退员工前，用人单位应仔细研究相关法律法规，确保辞退理由、依据及程序均符合法律规定，避免违法辞退带来的法律风险。
• 若用人单位拟进行经济性裁员，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并依法向劳动行政部门报告裁减人员方案，确保裁员程序的合法性。
• 无论何种情况下辞退员工，用人单位都应确保手续齐全、合法，如签订书面解除劳动合同协议、支付经济补偿等，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，待岗6个月后能否合法辞退员工，需根据具体情况和法律规定来判断。如果您或您所在的用人单位面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。