开除待岗员工是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若待岗员工不存在法定可辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果待岗员工并未违反公司规章制度、未严重失职或营私舞弊、未给公司造成重大损害，且不存在其他法定可辞退的情形（如被依法追究刑事责任等），那么用人单位单方面开除待岗员工则可能构成违法辞退。
   • 违法辞退的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法开除待岗员工，将需要支付较高的赔偿金。

2. 若待岗员工存在法定可辞退情形：

   • 如果待岗员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 具体情形：包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效的情形致使劳动合同无法履行等。

3. 若用人单位因经营困难等合理原因需要裁员：

   • 在某些情况下，用人单位可能因经营困难、业务调整等合理原因需要裁员。此时，用人单位应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 裁员时的注意事项：在裁员过程中，用人单位应确保裁员程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。同时，对于被裁员的员工，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，在开除待岗员工前，应仔细审查员工的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保开除行为的合法性和合规性。
• 对于待岗员工而言，如果认为自己被违法开除，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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