待岗期间长时间离开工位是否违法，需分情况讨论：
若公司规章制度有明确规定：
- 规章制度合法且已公示：如果公司的规章制度中明确规定了待岗期间员工需保持工位有人或需定时汇报位置等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工长时间离开工位可能违反公司规定。这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的管理或处罚，但处罚需合法合理，不能随意开除或给予过重的处罚。
- 规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者未向员工公示，那么该规章制度对员工不具有约束力。员工长时间离开工位，即使违反了这些未公示或不合法的规定，也不应受到公司的处罚。
若公司规章制度无明确规定：
- 一般不构成违法：在待岗期间，如果公司没有明确的规章制度规定员工必须留在工位，那么员工长时间离开工位一般不构成违法或违反公司规定。但员工仍需注意，待岗期间虽不直接参与工作，但仍属于公司员工，需遵守公司的基本纪律和规定，如按时上下班、保持通讯畅通等。
- 可能影响工作安排：尽管不直接违法，但长时间离开工位可能影响公司的工作安排或应急响应。如果因此给公司造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这种责任需基于员工存在过错且给公司造成了实际损失的前提。
从劳动法角度：
- 待岗不等于解雇：待岗期间，员工与公司的劳动关系仍然存在。公司应支付员工待岗期间的基本生活费（具体标准可能因地区而异），并保障员工的基本权益。员工在待岗期间也应遵守公司的合理规定和劳动纪律。
- 违法解雇的风险：如果公司以员工待岗期间长时间离开工位为由，未经合法程序即解雇员工，可能构成违法解雇。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解雇的赔偿金。
建议：
- 员工角度：在待岗期间，应了解并遵守公司的规章制度。如果公司没有明确规定，也应保持基本的职业操守，避免长时间离开工位给公司造成不便或损失。如有任何疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
- 公司角度：应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在管理员工时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免随意解雇或给予过重的处罚。如有需要，可咨询专业律师以制定更完善的规章制度和管理策略。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。