关于“异地待岗是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同的具体内容来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：
一、待岗的法律属性
待岗，通常指的是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。这种安排并非随意进行，而是需要遵循一定的法律原则和程序。
二、异地待岗的合法性判断
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果用人单位希望安排员工异地待岗，首先需要与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果员工不同意异地待岗的安排，用人单位单方面进行安排，则可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并寻求法律救济。
法定情形原则：
- 依据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要满足一定条件，如非劳动者本人原因、用人单位停工停业等。对于异地待岗而言，这些条件同样适用。
- 如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，而并未出现停工停业等法定情形，就单方面安排员工异地待岗，则可能缺乏合法合理性。
合理性原则：
- 即使用人单位与员工就异地待岗达成了协商一致，也需要考虑这种安排的合理性。例如，异地待岗是否会给员工带来过大的生活成本增加、家庭困难等。
- 如果异地待岗的安排明显不合理，员工同样有权拒绝并寻求法律救济。
三、异地待岗的实践案例
从您提供的案例中，我们可以看到：
- 在任先生的案例中，公司单方面安排其待岗并降薪，且未就经营困难等情况提交证据，法院最终认定公司的行为构成拒不提供劳动条件，缺乏事实与法律依据。
- 在陈某的案例中，公司将其从乌鲁木齐市调岗至600多公里外的伊宁县，且未进行新岗位技能培训，直接通知其到岗。法院认为这种调岗增加了劳动者的家庭生活及社会成本，属于劳动合同的重大变更，且公司违反合同约定进行不合理调岗，因此判决公司违法解除劳动合同。
四、建议
对于员工而言：
- 如果面临异地待岗的安排，首先应与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，且认为用人单位的安排缺乏合法合理性，可以寻求法律救济，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
对于用人单位而言：
- 在安排异地待岗前，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。
- 确保异地待岗的安排符合法定情形和合理性原则，避免给员工带来过大的负担和困难。
- 完善相关制度和流程，确保异地待岗的安排有章可循、有据可查。
综上所述，异地待岗是否违法取决于具体情况、相关法律法规以及劳动合同的具体内容。在面临这种情况时，建议员工和用人单位都保持冷静和理性，通过协商和法律途径来解决问题。