待岗后在其他单位上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若原单位与劳动者未解除劳动关系，且未明确允许劳动者在其他单位兼职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在未与原单位解除劳动关系的情况下，原则上应专注于原单位的工作。若劳动者未经原单位同意，擅自到其他单位上班，可能构成对原单位劳动义务的违反。
   • 法律后果：原单位有权要求劳动者停止兼职行为，并可能依据公司规章制度或劳动合同对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应先与原单位沟通，明确是否可以兼职或待岗期间的具体要求，避免不必要的法律风险。

2. 若原单位与劳动者已协商一致，允许劳动者在其他单位兼职或待岗期间自由安排：

   • 法律背景：如果原单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了待岗期间劳动者可以兼职或自由安排工作，那么劳动者在其他单位上班是合法的。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者无需担心法律风险，但应确保兼职行为不影响原单位的利益，并遵守与原单位的相关约定。
   • 建议：劳动者应保留好与原单位的相关协议或沟通记录，以备不时之需。

3. 若劳动者与其他单位建立的是全日制劳动关系，且未与原单位解除劳动关系：

   • 法律背景：这种情况下，劳动者实际上与两个单位都建立了劳动关系，这可能构成双重劳动关系。虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但原单位有权要求劳动者解除与其他单位的劳动关系，或依据相关规定对劳动者进行处理。
   • 法律后果：如果原单位发现劳动者与其他单位建立了全日制劳动关系，可能会要求劳动者立即解除与其他单位的劳动关系，并可能依据公司规章制度或劳动合同对劳动者进行处罚。
   • 建议：劳动者应谨慎处理双重劳动关系问题，避免给自己带来不必要的法律麻烦。如果确实需要与其他单位建立劳动关系，应先与原单位解除劳动关系或协商一致。

额外提醒：

• 劳动者在待岗期间应关注原单位的通知和要求，确保自己的行为符合相关规定。
• 如果劳动者对原单位的待岗安排或兼职要求有疑问，应及时与原单位沟通并寻求法律意见。
• 在任何情况下，劳动者都应遵守法律法规和劳动合同的约定，维护自己的合法权益。

总结：待岗后在其他单位上班是否违法，取决于原单位与劳动者之间的约定以及劳动者的具体行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。