待岗6个月是否违法，不能一概而论，需结合待岗原因、程序合法性及工资支付情况等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、待岗的合法性依据
企业经营困难等合理原因：
- 若企业因经营困难、业务调整等合理原因安排员工待岗，且履行了法定程序（如与工会或职工代表协商），则待岗安排一般具有合法性。
- 在此情况下，待岗期限的长短并非判断违法性的唯一标准，关键在于待岗原因是否合理、程序是否合法。
无故长期待岗：
- 若企业无故长期安排员工待岗，且未履行法定程序，则可能构成违法。
- 这种情况下，待岗期限的长短（如6个月）将成为判断违法性的重要因素之一。
二、工资支付情况
支付生活费：
- 在待岗期间，企业应按照规定支付员工生活费，标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
- 若企业未依法支付生活费，则待岗安排可能违法，无论待岗期限长短。
工资支付协议：
- 若企业与员工就待岗期间的工资支付达成协议，且协议内容合法、有效，则按照协议执行。
- 在此情况下，待岗期限的长短需根据协议内容来判断是否合法。
三、劳动者应对措施
沟通协商：
- 劳动者可主动与用人单位沟通，了解待岗原因、预计待岗期限及后续安排，争取获取明确答复。
- 通过沟通协商，劳动者可以更好地了解自身权益，并为企业提供改进建议。
法律手段：
- 若劳动者认为待岗安排损害自身权益（如企业无故长期安排待岗且不支付合理生活费），可采取法律手段。
- 具体措施包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，通过合法途径维护自身权益。
四、具体案例分析
- 案例一：企业因经营困难安排员工待岗6个月，且履行了法定程序、支付了生活费。在此情况下，待岗安排一般具有合法性。
- 案例二：企业无故安排员工待岗6个月，且未支付生活费。在此情况下，待岗安排可能违法，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。
建议：
- 若您面临待岗情况，请首先了解待岗原因、程序合法性及工资支付情况。
- 若您认为待岗安排违法或损害自身权益，请及时与用人单位沟通协商或采取法律手段维护自身权益。
- 在处理此类问题时，请注意保留好相关证据（如劳动合同、工资条、待岗通知等），以便更好地维护自己的权益。
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