关于您提出的“待岗两个月是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、待岗的合法性基础
待岗，通常指的是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者暂时脱离原工作岗位，等待用人单位进一步安排的特殊用工状态。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，除非双方协商一致或者存在法定情形，否则用人单位无权单方变更劳动合同，包括变更工作岗位、工作内容或劳动报酬等。
二、待岗合法性的判定条件
协商一致原则：待岗本质上是对劳动合同的变更，因此应当遵循协商一致的原则。如果用人单位未经劳动者同意，单方安排待岗，这通常是不合法的。
法定情形：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如非劳动者本人原因造成停工停业）可以安排员工待岗，但必须同时满足以下条件：
三、您具体情况的分析
针对您提到的“公司因效益不好，选择让员工休假待岗两个月，休假期间只发基本工资”的情况，我们需要考虑以下几点：
公司效益不好是否构成停工停业：公司效益不好并不等同于停工停业。如果公司仍在正常经营，只是业务量有所下降，那么这通常不构成安排员工待岗的合法理由。
是否与员工协商一致：如果公司未经员工同意，单方决定安排待岗，这违反了协商一致的原则，因此是不合法的。
待岗期间的工资待遇：即使公司因停工停业安排员工待岗，也必须按照法律法规的规定支付待岗工资或基本生活费。如果公司只发放基本工资，且该基本工资低于法定标准，那么这也是不合法的。
四、建议与措施
与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您对待岗安排的看法和疑虑，并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果公司坚持单方安排待岗且未依法支付工资，您可以开始收集相关证据，如待岗通知、工资条、银行流水等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，待岗两个月的合法性取决于多种因素，包括公司是否停工停业、是否与员工协商一致以及待岗期间的工资待遇等。如果公司未经合法程序单方安排待岗且未依法支付工资，那么这种做法是不合法的。