公司待岗两年是否合法，取决于待岗的具体原因和企业的操作是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
非因劳动者原因导致的停工停产：
- 如果公司因经营困难、业务调整等非劳动者原因导致停工停产，并安排员工待岗，那么在一定条件下是合法的。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定）支付劳动者基本生活费。
- 在这种情况下，只要公司按照法律规定支付工资或生活费，待岗时间就是合法的。
企业单方面安排的待岗：
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面安排员工待岗，这通常是不合法的。待岗并非企业可以随意单方决定的措施，而是有严格的法律限制。企业安排员工待岗必须符合客观经营困难、与员工协商一致等条件，并且待岗决定必须经过合法程序。
- 在这种情况下，如果公司未能证明待岗是由于不可抗力或其他法定原因导致的，那么员工有权要求公司恢复其原工作岗位或支付相应的工资待遇。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
双方协商一致的待岗：
- 如果公司与员工就待岗事宜达成一致，并签订了书面协议，那么待岗时间就是合法的。双方可以在协议中约定待岗的具体时间、待遇等事项，只要双方遵守协议的约定，待岗就是合法的。
综上所述，公司待岗两年是否合法取决于待岗的具体原因和企业的操作是否符合法律规定。如果公司因非劳动者原因导致停工停产并安排员工待岗，且按照法律规定支付工资或生活费，那么待岗时间就是合法的。如果公司未经与员工协商一致单方面安排员工待岗，或者未能按照法律规定支付工资或生活费，那么待岗时间就是不合法的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。