关于您提出的“公司让在家待岗几个月是否合法”的问题，这主要取决于待岗的原因、期限以及公司是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括待岗安排。这意味着，如果公司希望您待岗，必须与您进行协商，并达成一致意见，同时应签订书面协议来明确待岗的相关事宜。
客观情况变化原则：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成一致，公司有权在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这一条款并不直接涉及待岗的合法性，而是提供了在特定情况下解除合同的法律依据。不过，它也暗示了，在客观情况发生重大变化时，公司应与员工进行协商，以寻求合理的解决方案。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付基本生活费。
二、合法待岗的条件与期限
合法条件：
- 公司因生产经营困难、不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）或其他合理原因需要您待岗。
- 待岗前，公司必须与您协商一致，并签订书面协议，明确待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳等事项。
待岗期限：
- 法律并未明确规定待岗的具体期限。待岗时间的长短应基于实际情况和双方的约定。
- 如果待岗时间过长，且公司未与您就新的工作安排或解除劳动关系达成一致，可能构成违法待岗。
三、违法待岗的后果与应对措施
- 如果公司未经您同意擅自安排待岗，或待岗期间未按照法律规定支付工资或生活费，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您应提供相关证据，如待岗通知、工资条、劳动合同等，以证明公司的违法行为。
- 如果劳动监察部门或仲裁机构认定公司存在违法行为，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
四、建议与总结
- 与公司协商：首先，我建议您与公司进行协商，了解待岗的具体原因、期限以及工资待遇等事项，并尝试达成一致意见。
- 签订书面协议：如果双方同意待岗安排，务必签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在待岗期间，您应保留好相关证据，如待岗通知、工资条等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司存在违法行为，且您无法通过协商解决问题，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，公司让员工在家待岗几个月是否合法，取决于待岗的原因、期限以及公司是否遵循了相关法律法规。我希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。