结论：公司要求员工2个月之后待岗停工是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司安排待岗停工的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下安排员工待岗停工，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定安排待岗停工是合法的。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司因生产经营需要，如停工、停产、歇业等，可以安排员工待岗。但这种情况下，公司需按照法律规定支付员工待岗期间的生活费，且待岗期限应合理。
二、公司安排待岗停工的合法性判断
待岗原因的合理性：
- 公司需证明待岗停工是由于生产经营需要，如市场变化、订单减少等客观原因，而非主观恶意或无故安排。如果公司无法提供合理理由，其安排待岗停工的行为可能被视为违法。
待岗期限的合理性：
- 待岗期限应与公司生产经营需要相匹配，且不得违反法律法规关于待岗期限的规定。如果公司安排的待岗期限过长，且未提供合理理由，可能构成违法。
待岗期间待遇的支付：
- 根据《工资支付暂行规定》等法律法规，公司安排员工待岗期间，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。如果公司未支付或支付不足，其安排待岗停工的行为可能被视为违法。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 员工可以与公司协商，了解待岗停工的具体原因、期限和待遇支付情况，并尝试达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司安排待岗停工的行为违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付应得的待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据证明公司安排待岗停工的行为违法。
四、法律风险提示
- 如果公司安排待岗停工的行为违法，员工有权要求公司支付违法待岗期间的工资差额、经济补偿金等。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 员工在应对公司安排待岗停工时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
建议：如果你面临公司要求待岗停工的情况，建议先与公司协商了解具体情况，并保留好相关证据。如果认为公司的安排违法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。