针对您提出的“待岗超过6个月怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗的法律属性与合法性判定
待岗，是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。然而，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。若用人单位希望安排员工待岗，通常需要与员工协商一致，并确保待岗安排符合法定情形，如非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业等。
二、待岗超过6个月的处理方式
协商解决：
- 首先，建议您与用人单位进行积极沟通，了解待岗的具体原因、期限以及工资待遇等安排。
- 如果双方能够协商一致，可以签订待岗协议，明确待岗期间的权利义务，包括工资待遇、社会保险缴纳等。
法律途径：
- 如果用人单位未经协商一致单方安排待岗，或者待岗安排缺乏合法性（如未满足法定情形、未支付待岗工资等），您有权通过法律途径维护自身权益。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付待岗期间的工资差额、解除劳动合同经济补偿金等。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果因用人单位原因导致劳动合同解除或终止，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括待岗期间。如果待岗期间的平均工资低于当地最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付经济补偿金。
三、待岗期间的权益保障
- 工资待遇：根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
- 社会保险：待岗期间，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费用，确保劳动者的社会保险权益不受影响。
四、建议与总结
- 保留证据：在待岗期间，建议您保留好相关证据，如待岗通知、工资条、银行流水等，以备不时之需。
- 积极沟通：与用人单位保持积极沟通，了解待岗的具体情况和后续安排，有助于维护自身权益。
- 寻求法律帮助：如果用人单位的行为侵犯了您的合法权益，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，待岗超过6个月的处理方式取决于待岗的合法性以及双方协商的结果。如果用人单位的行为合法且双方协商一致，可以按照待岗协议执行；如果用人单位的行为违法或双方无法协商一致，您有权通过法律途径维护自身权益。