待岗到期后的处理方式主要取决于待岗的原因以及公司的具体政策，同时也会受到相关法律法规的约束。以下是一些一般性的处理原则和建议：
首先，如果待岗是由于公司经营调整、岗位撤销等非劳动者原因造成的，那么在待岗期间，公司应当按照相关法律法规支付劳动者相应的工资或生活费。具体来说，在第一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，公司则应按国家有关规定（如支付基本生活费）办理，并继续为劳动者缴纳社会保险费。
当待岗到期后，公司通常会根据经营需要和岗位情况，对员工进行重新安排。这可能包括：
重新上岗：如果公司有合适的岗位，且员工愿意并能够胜任，那么公司可以安排员工重新上岗，恢复正常的工资待遇。
协商解除劳动合同：如果公司没有合适的岗位，或者员工不愿意继续在公司工作，那么双方可以协商解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，公司应当按照最低工资标准向员工支付经济补偿金。
继续待岗或安排其他形式的工作：在某些特殊情况下，公司可能会选择让员工继续待岗，或者安排员工从事其他形式的工作（如临时性、辅助性工作）。这种情况下，公司需要与员工明确待岗期限、工资待遇等事项，并签订相应的协议。
无论哪种情况，公司都应当与员工进行充分的沟通，确保员工的权益得到保障。同时，员工也有权了解自己的权益和待遇情况，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
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