针对您提出的“待岗3个月到期怎么办”的问题，这主要涉及到待岗期间的权益保障以及待岗结束后的处理措施。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗期间的权益保障
工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，通常这意味着支付基本生活费，该费用可以低于最低工资标准，但具体标准需依据当地政府规定。
社会保险缴纳：
- 待岗期间，您的社会保险费仍应按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限，这是您的合法权益，单位不得因此中断或减免。
二、待岗3个月到期的处理措施
与单位沟通：
- 待岗3个月到期后，首先建议您与单位进行沟通，了解单位对于待岗结束后的工作安排或是否有其他相关通知。
了解单位经营状况：
- 如果单位因经营困难等原因导致您待岗，且待岗结束后仍无法提供工作岗位，您可能需要考虑与单位协商解除劳动合同，并了解经济补偿的相关事宜。
经济补偿的计算：
- 如果单位提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，如果待岗期间工资明显低于正常工作期间，且非因劳动者原因导致，法院在判决时可能会考虑劳动者的实际工作情况和长期劳动价值，以更公平的标准计算经济补偿。
法律途径：
- 如果与单位在待岗结束后的处理措施或经济补偿等方面存在争议，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在待岗期间及待岗结束后，建议您保留好与单位沟通的相关记录、工资条、社会保险缴纳证明等证据，以备不时之需。
- 了解政策：及时关注当地政府及劳动部门发布的关于待岗、经济补偿等方面的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 积极沟通：与单位保持积极沟通，了解单位的经营状况和未来规划，以便做出更合理的职业规划。
综上所述，待岗3个月到期后，您应首先与单位沟通了解后续安排，同时关注自己的工资支付和社会保险缴纳情况。如果单位提出解除劳动合同或存在其他争议，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。