核心结论：公司签约三个月后安排待岗，您后续的处理方式需结合待岗原因、公司安排及法律规定综合判断，具体可分为以下几种情况：

1. 若公司因经营困难临时停工待岗，需关注待岗程序合法性

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，公司应按以下标准支付工资：

• 第一个工资支付周期（通常为一个月）：按劳动合同约定标准支付工资；
• 超过一个周期后：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应发放生活费（具体标准由地方规定，如北京为最低工资的70%）。

行动建议：

• 要求公司出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及工资支付标准；
• 若公司未支付工资或生活费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 关注公司是否在待岗期间单方面变更劳动合同（如降薪、调岗），此类行为可能违法。

2. 若公司以待岗为名变相裁员，需警惕违法解除风险

部分公司可能通过“长期待岗”迫使劳动者主动离职，以规避支付经济补偿。若出现以下情形，可能构成违法解除：

• 待岗期限过长（如超过6个月）且无合理理由；
• 待岗期间拒绝劳动者返岗或提供劳动条件；
• 待岗后直接通知解除劳动合同且未支付经济补偿。

行动建议：

• 书面要求公司恢复工作岗位或明确解除劳动合同；
• 若公司拒绝，可继续履行劳动合同（如正常打卡、要求安排工作）；
• 若公司违法解除，可主张2N倍经济补偿（N为工作年限），并保留相关证据（如待岗通知、工资记录、沟通记录）。

3. 若劳动者主动接受待岗安排，需明确权利义务边界

若您同意待岗，需注意：

• 书面确认：与公司签订待岗协议，明确待岗期限、工资或生活费标准、社保缴纳等条款；
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、待岗通知等文件，避免口头约定；
• 关注期限：若待岗超过合理期限（如3个月以上），可主动与公司协商解除合同并主张经济补偿。

4. 特殊情形：医疗期、工伤待岗需单独处理

• 医疗期：若您因病或非因工负伤，公司需根据工龄给予3-24个月医疗期，期间支付病假工资（不低于最低工资的80%）；
• 工伤待岗：工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变。

总结：待岗问题需结合具体情形判断，核心是公司是否合法、劳动者是否同意、权利义务是否明确。建议您：

1. 优先与公司协商，要求书面明确待岗安排；
2. 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
3. 保留所有相关证据，避免口头沟通。

如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。